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公平和包容的工作

公平和包容主任 - 吴大维 

在2019年春天,我的数字化生产的学生凯蒂·塞耶做,我认为抓住了这一工作的心脏的视频。 花一秒钟在这里查看!

 股权(公平)和包容性的工作,是由有关的第一个天主教社会教学驱动“人身生命和尊严。”我们的主教,管理者,总裁兼首席都曾是非常赌博的app这项工作。

在2017年八月的教师收到了来自教学宽容的出版培训 说出来!  每名工作人员已被指示需要时间来中断可能是偏见或伤害任何言行。中断后,他们询问有关问题的单词或行动的学生。收听之后,成人是教育,为什么言行都不合适。在2018年收到学生 同样的培训 在一所房子的话题一天。

这里有一些已经发生在过去的2年,这些项目和活动:

  • 招募25+教职员工做血统的DNA检测。我们在十月初教授的讨论。 
  • 在柔性托管性别平等蹴鞠开始对话的公平与性别偏见的态度和做法。
  • 创建一个新的介绍基督教和美国文化(介绍到神学)类所有新的国际学生。
  • 与其他Fayette县学校一起,50学生和6名教职员工采取了实地考察弗雷德里克·道格拉斯高中的9月22日看到了 性能 并参加由KY人文理事会主办的种族关系的面板。
  • 在2018年1月24日父亲诺曼的领导下,菲舍尔LCHS举办青年峰会。我们已经从5区高中的学生和有扬声器谁在贫穷,种族主义,性别歧视和同性恋等问题发了言。
  • 春天2018博士一起。罗杰·克利夫兰我们主办了一个教师整天训练。 
  • 2019年2月12日我们主办的所有教练 隐性偏见 和 欺侮和骚扰 培训由韦恩的“盒子”米勒谁与连败工作领导。
  • 与一队LCHS工作人员的带领学校广泛的组件和学生STS。彼得和保罗,基督国王,和西顿天主教学校。
  • 创建公平和包容的播客。如2019年8月的有32个情节。  点击这里 订阅iTunes上或在这里聆听通过您的计算机上 的SoundCloud.  
  • 与内部系统来实现的形成五(同情,自我控制,诚信,包容多样,培养毅力)到我们的课程一起工作。
  • Attended the People of Color Conference 2017 (Ryanne Pults & 大卫 Wu) in Anaheim, CA.
  • Attended the People of Color Conference 2018 (Sydney Consalvi, Lori Rink, Stephen Dorsett, & 大卫 Wu) in Nashville, TN.
  • 在2017年建立了LGBT群体的聆听与指导和赌博的app主教斯托的可能。  
  • 在2018-19,在5个月内从咨询,管理员,精神生活和公平及包容一个团队开会, 亲和团体和赌博的app团体草拟指南。在2018年,我们有3个亲和团体:同性恋,非洲裔美国人和latinx和1个赌博的app组:高贵(没有人相信爱情结束)对谁失去了父母的学生。
  • 2019年3月22日5教职员工参加了专题介绍 罗宾diangelo的“白色脆弱性”的话题 在肯塔基州的大学。
  • 2019年4月29日在亲和团体教师会议报告(由非裔美国人,latinx和同志亲合团体同学介绍经验共享),颜色会议的人(重点围绕microaggressions和意图与影响)和diangelo的白色讲座脆弱性。
  • 对公平和包容2019年8月7日师资培训

 

底线是,我们在列克星敦天主教认为,每个人都 在神的形象制作精美。我们如何对待彼此应反映这一信念。每个人的尊重是我们所有的社区成员的期望。它是建立更好的人在列克星敦天主教的一个根本出发点。

另一个原因,我们做这个工作是因为包容多样性是一个重要的21世纪技能。世界500家强企业都在寻找谁拥有这个个性使然的毕业生。  

如果你想安排一个会议或在工作中加入,随时与我联系: dwu@l​​exingtoncatholic.com.  

 

                                                                        在基督伟大的包容爱人!

                                                                        大卫