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落井下石:美国工人没有带薪病假精神遭受痛苦

首先研究探索心理困扰和带薪病假之间的联系

Sick Leave

在美国只有七个国家有强制带薪病假的法律;然而,15个国家已通过立法,抢先从通过病假禁止地方。尽管这种阻力,带薪病假已开始获得势头,对健康和保健的重要影响的社会公平问题。但什么是不带薪病假美国人的精神健康有何影响?很少有人知道他们的关系到现在为止。

研究人员 澳门赌场佛罗里达大西洋大学 是率先探索美国之间的心理困扰和带薪病假之间的联系工人年龄18-64。他们的研究发表在结果 orthopsychiatry的美国杂志,照亮无薪病假美国人谁不能照顾自己或自己的亲人,而不必担心失去工资或失业的加剧压力的影响。

研究人员发现,工人无薪病假福利报的心理困扰的统计显著较高的水平。他们也有1.45倍更有可能报告说,他们的痛苦症状干涉“很多”与他们的日常生活和活动相比,有带薪病假的工人。那些最脆弱的:年轻,拉美裔,低收入和教育程度较低的人群。  

“对许多美国人来说,日常生活本身可以是压力的来源,因为他们努力管理,包括健康相关问题的许多职责,”说 帕特里夏·斯托达德,敢博士,研究和副教授的主要作者 社会工作 在澳门赌场。 “更糟的是,对于那些谁缺乏带薪病假,一天下班离开可能意味着失去工资,甚至害怕失去工作的。这些压力与紧张的其他来源的结合与工作表现,并影响整体的心理健康可能会干扰“。  

该研究包括从17897名受访者 国民健康访问调查 (NHIS),由美国施用自1957年以来政府审查美国的全国代表性的样本关于健康和社会人口变量户。

“基于我们在种族,民族和收入状况,加上其健康和心理健康的关系有薪病假的不成比例的访问,带薪病假必须被看作是一个健康差距以及社会公平问题,”说 leaanne derigne博士,研究的合着者,并在副教授 菲利斯和社会工作的哈维·桑德勒学校 FAU的内 大学设计与社会调查。 “心理压力甚至适度增加是值得注意的研究人员和政策制定者,因为我们知道,即使是很小的增加压力会影响身体健康。”

研究人员使用的凯斯勒心理困扰量表(K6),认为是黄金标准,在美国基于人群的样本中评估心理困扰和国际。用0〜24的理论距离,在K6分数更高代表增加心理痛苦和分数以上13与具有某种类型的精神障碍相关。

从研究结果表明,那些有薪病假有一个较低的平均得分窘迫相比,那些没有带薪病假,谁显著有较高的分数K6,说明心理困扰的一个更高的水平。相比无薪病假的受访者3.1%,只有1.4那些有薪病假%的有12上方的K6得分。

最显著控制变量表明在预期心理困扰得分那些谁是年轻,女性,公平或个人健康状况不佳之间增加了,至少有一个慢性疾病,是当前吸烟者或七个推荐范围没有平均9小时每天的睡眠。

的NHIS样本中的受访者约40%的人没有带薪病假;大约一半的受访者为女性;超过一半是已婚或同居的;四分之三表示,他们的教育水平最高的包括至少一些大学; 62%的非西班牙裔白人。平均年龄为41.2年。大部分的受访者(79.1%)的全职工作和82.7%有医疗保险。受访者在家庭中有2.6人的平均尺寸和39.3%报告有儿童在家庭。大约32%的人的$ 35,000至$ 50,000家庭年收入,超过四分之一是在贫困线以下。

derigne和斯托达德,敢提醒说,即使是关于雇主的潜在负担的关注,如果有薪病假法律被通过,关于与心理健康症状和心理顾虑相关的生产力损失和工作成本要留神的总体情况是很重要的我们之间工人。此外,延迟或放弃所需的医疗护理个人健康护理后果可能导致更复杂和昂贵的健​​康状况。我们。工人带薪病假更容易请假,自我隔离,必要时,不失去工作或收入,同时也不会传播疾病别人的后顾之忧。

“从我们的研究成果将帮助雇主为他们想想策略,以减少他们的员工,如实施或扩大带薪病假访问的心理压力,”说斯托达德,不敢。 “临床医生也可以利用这些研究结果,以帮助他们的病人和客户的CAN立法者谁正在积极评估的强制带薪病假的价值。”

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